1．乾卦：说明为君之道。要保持大和谐。告诫管理者要效法天道,自强不息，力求有所作为。造福于天下，但要注意盛极而衰之理,时时自我警惕与节制,
2．坤卦：强调管理者应效法大地的宽容,以宽厚德行负载万物？同时。也要见微而知著，行为无褊狭而方圆！内直外方，德行弘大，
3．屯卦：要求管理者在艰难困境中必须意志坚定!不因强暴而屈服。不为反常所动摇，应当知晓取舍之道,不可盲动。
4．蒙卦：要求管理者要培养正直品格！终身养性，在事业中坚定情念。不可见异思迁，不可脱离众人，不可好高骛远。
5．需卦：告诫管理者不论遇到什么险事！只要有信念和信心!最后即可亨通，坚守正道就会吉祥、在事情发展时。应等待时机，伺机行事。在陷入危险中时，不可逞强。应顺应变化。才能化险为夷。在管理中要注意以柔制刚，
6．讼卦：强调管理者处事应慎重思考,不可鲁莽行事。以防争讼。在许多情况下，隐忍方为上策。
7．师卦：要求管理者在任何情况下都要坚持正义！讨伐邪恶，要伸张正义，才会吉祥。在权力使用中，若能刚毅中庸。又有巩固的核心。自然吉祥无祸。
8．比卦：告诫管理者相亲相辅才会有利！若在一个团体中，人人相亲相辅。互谅互爱。诚情待人，就会得到整体的吉祥、
9．小畜卦：告诉管理者,当自己的积蓄力量尚不足从事某种事业时，要尽力积蓄力量。美化德才。以利发展。在工作中。与正当的人携手并进,不离中庸原则，就不会迷失前进的方向。
10．履卦：强调管理者要心胸坦荡，执着纯正。不为世俗所乱。自然吉利。恃才傲物。过于自负，一意孤行，必有危险。
11．泰卦：说明只有阴阳沟通!才能康泰，管理者要懂得阴阳变化的规则！在实践中遵循阴阳变化的辩证法：阴阳适度。刚柔并济，虚实相宜。奇偶相联。内外相合，
12．否卦：说明管理者在条件不允许时,不能才华毕露。不要过分炫耀与进取？要含蓄而进，要自保以待时，管理者要安不忘危？存不忘亡，治而不忘乱。可安身立命。
13．同人卦：强调管理者要重视大同。不计小异。求大同。存小异。这是管理者必要的管理策略!
14．大有卦：要求管理者不能仗恃权或威而盛气凌人!盛极必危。自我约束才能免祸，威严并非以冷酷态度使部属提心吊胆!应平易近人，诚信为本。自然能产生威严。管理者只有诚信谦逊!顺应自然，崇尚贤能。才能吉利。
15．谦卦：表明作为一位管理者要懂得天的法则是满盈亏损、谦逊增益。谦逊能逢凶化吉。谦逊得到共鸣必吉祥？
16．豫卦：要求管理者要顺应时机而行动、像四季一样循环不止，就不会有偏差。管理者只有顺时而动？赏罚公正，部属才能信服。在胜利。成功和喜悦到来之时？要警惕乐极生悲，
17．随卦：强调管理者应当择其善者而追随之？即要追随品格高尚。才能突出。刚强有力的人。这样才能使员工服从,崇尚高尚者。自己也会高尚，
18．蛊卦：要求管理者应随时以自新精神反复思考。谨慎从事，不论在什么情况下。管理者应具有隐士般的高尚气节？坚持正确的言行。
19．临卦：强调管理者应以自己的高尚品行来感召和影响部下!以刚毅中庸品德来感召员工，德威并济。故无不利。作为领导者能高瞻远瞩，任用贤能。就可无祸，用智慧和中庸之道来进行管理。对部属能柔顺敦厚。宽以待人。吉祥也。
20．观卦：强调管理者要善于观察,不可轻举妄动，要随时注意观察部属的言行！研究他们的心理变化!才能知道自己的作为是否正当!
21．噬嗑卦：告诫管理者!凡事如不能亨通，中间必有障碍，必须消除障碍，才能亨通。对障碍的态度要刚强正直、不消除绝不罢休。同时，还要采取必要的策略!
22．贲卦：告诫管理者要注意必要的形象修饰和美化!使自己的形象文明化、不管在什么情况下!形象的力量都是必要的!
23．剥卦：告诉管理者要宽厚地对待部属,这样本身的地位才能安泰！因为基础稳固，其上安稳。才不会剥落，
24．愎卦：说明管理者在行动时要遵循天地之理的“天,地，人感应”变化。即顺从自然道理而行!管理者略有违理之行时,应及时改正，这样就可无悔。大吉大利。
25．无妄卦：告诫管理者！做什么事情，都应有个限度。如突破限度，则物极必反。故不要逞强向前。逞强则有损，
26．大畜卦：强调管理者要修行道德？坚守正道，具备刚健笃实的美德？才有光辉。且日新月异，崇尚贤能，又能使刚健适度，有利于克服各种艰难险阻!顺应天理则昌，违背天理则亡，管理者要不断地扩大自己的学识？提高德行。以利于行，
27．颐卦：告诉管理者要谨慎言语！节制饮食，修身养性，而不应颠倒违背常理，
28．大过卦：申明管理者用人要量才而行？只有一定的才能才可胜任一定的重任,平庸者，不胜重荷，不可用。若用，则凶，“栋梁不弯，将要折断，凶。楝梁高。隆起，能负重荷，吉。”
29．坎卦：强调管理者要懂得因时制宜的道理,在困难和险阻面前!既要有不怕艰辛的精神！还要有谋略。遵循这一治险原则方可化险为夷!
30．离卦：强调管理者要有光明磊落的人格。阳刚果断的气魄，柔顺中正的品德，并把自己的能力和智慧紧紧地依附于人民之中。则能无往而不胜，
31．咸卦：告诫管理者要虚心待人、能宽容人。与人为善。与人为和。坚持正直才能吉祥。办任何事都忌讳心神不定,犹豫不决，
32．恒卦：强调管理者要坚持原则？坚持自立立人的准则、可随机应变。但不改变方向，不放弃原则，那些动摇不定，缺乏恒心的人，是不能成就大事的!
33．遁卦：说明管理者在必要情况下,要作出某些退让或退避,这种退避，一定要掌握好时机，不该退避时切不可退避、该退避时则毫不犹豫地退避。此外。退避并不是目的，管理者要等待时机、迎接新的挑战。
34．大壮卦：告诉管理者、只有坚守正道。才能壮大。壮大需要有高尚的德行。英明的决策，灵活的策略。巧妙的方法伴之。
35．晋卦：告诉管理者在管理时,一定要取得众人的信赖？绝不要只为自己的晋升而不顾员工的恩怨、管理者居高位而能得到部属的支持？后悔就消失了，不必为得失担忧，光明磊落。不计得失，则前进有利，在计划和决策某些方案和目标时？一定要防患于未然。
36．明夷卦：告诫管理者在失败时,要反省自己，记取教训。然后再前进，管理者要注重韬晦，此外，还告诫管理者。如果对什么事过于仔细。认真，明察秋毫，巨细皆严，表面上好像很认真，实际上反而脱离员工、“水至清则无鱼”,达不到管理目的。管理者要做管理者的事!不能包办代替。不能越俎代庖，
37．家人卦：告诫管理者其行为要有一定准则!管理一个单位或一个部门!犹如治家一样，家长诚情而且严于治家、吉祥，因为经常反省自己，严以律己。以身作则。就能受家人尊敬，产生威严。自愿服从，
38．睽卦：要求管理者与部属之间相互信任!就不会有灾难，若相互猜疑。缺乏信任感，就必然凶，
39．蹇卦：说明管理者遇到困难时！需要自我反思，分析困难产生的原因。找到解决困难的方法！修养自己的品德去努力克服困难,
40．解卦：要求管理者要有克服困难的方法、首先要判定自己行动的有利方位!其次要确定自己行动的有利时间。然后采用中庸正直方法？即可克服之，
41．损卦：告诉管理者,为了治理国家，有时不得不使局部受到损失，或丢弃某些局部。但是。治理必须坚守“取之于民？用之于民”的原则,方可取得人民的信任。在管理中。必要的形式是不可少的？但要注重形式与实质的统一、行动或行为不能违背或违反事物演变的规律。管理者还要特别注意制怒、控制自己的食欲。以减少过多的欲望!增益天理，
42.益卦：告诉管理者，见善则追随，有过则改，可得增益。管理者应以恩惠诚意去对待部属，部属也以同样的行动去回报？只有此时。管理者才可大展鸿图、只注重私利，不顾别人的管理者，其命运必凶，43．夬卦：说明管理者对那些专以阴谋诡计行事的卑鄙小人,要坚决地揭露其阴谋行为!告诫员工谨防上当，此外。管理者做什么都要考虑周全,深思熟虑。否则。必定有灾，没有远虑。必有近忧，
44．姤卦：强调管理者要刚柔并济？因时因地制宜。就能使其抱负大行于天下,成就事业，当然。管理者的行为一定要得到部属和群众的支持,脱离群众的管理者是不会成功的。
45．萃卦：说明品德高尚!才华出众的人可吸引,凝聚。领导群众。但是。聚集应以动机纯正为条件、管理者应是动机和效果统一论者！那种只讲动机，而不看后果的管理者不会赢得大多数人的拥护,
46．升卦：告诉管理者。待人要诚心诚意，则万事可成，顺着应该做的事去做,必然吉祥，
47．困卦：说明管理者尽量不要使自己陷于各种困惑之中、即使处于困境之中、也要坚持自己的行动目标》,为了实现目标，应有献身精神，解救贫困，不可操之过急，要因势利导。尽力审慎而行，
48．井卦：告诉管理者？提拔选用员工必须注重德才的统一？为政之道在于选贤和用贤,
49．革卦：强调革新。它告诫管理者在需要变革时、毫不犹豫地采取变革行动，变革需要光明正大,一切应按大自然法则而行？改革的时机要选择恰当。改革者要先行改革、先行为大吉。即顺应时势。变革自己才能吉祥。
50．鼎卦：告诉管理者？应以端正稳重的态度,凝聚而完成天赋之命！管理者要刚毅而不失温情,大吉大利，刚柔相济，无往不利，
51．震卦：告诉管理者戒惧慎重，自我反省，进修待业，才能吉利，在处理矛盾和问题时？坚持中庸原则。不偏不倚，可使矛盾问题化解，
52．艮卦：告诉管理者，不论在什么情况下,保持内心宁静都是重要的,保持内心宁静，就可达到忘我境界，内心保持安静。必然理智冷静。能适可而止。不会有灾。当止则止。当行则行，动不失机。静不失正位，前途必然光明，当止则止，自我约束。适可而止，为吉，说话中肯，条理分明，就可消除后悔。言语谨慎。可免灾祸。
53．渐卦：告诉管理者!事物的发展，矛盾的出现都有一个循序渐进的过程？因此，做什么事都不能一蹴而就、要有轻重缓急之分！否则。不懂事物变动的法则而盲目行动必凶！54．归妹卦：告诫管理者要目光远大，能从原因看到结果？从结果看到原因。知其利弊，先筹谋划，万事行成于谋，以谋而断。必吉。55.丰卦：隐示着丰茂，盛大。但丰盛中埋伏着危机。管理者要从事物的变化中预测到事物发展的趋势，
56．旅卦：告诉管理者要明察而慎重地采用奖惩之法!迅速处理矛盾而不要拖延，管理者处世必须柔顺,有节，不可倨傲。倨傲者必自毁，
57．巽卦：告诉管理者在决策时要讲究科学、要进行各方面论证、但拍板决策时。优柔寡断是要不得的！该断不断必出其乱！只有果断，才能把握时机，才有利。利者吉，
58．兑卦：强调高明管理者应具有外柔内刚品格！应天顺人，才能使人真正悦服。凡事以员工喜悦为先？员工就会坚定地跟着你走,
59．涣卦：告诫管理者？在实施过程中。切不要使人心涣散!人心向背对于任何管理者来说都是至关重要的!涣散就形不成合力,没有合力。就一事无成，管理者宝贵的品格应是减私为公。只有为公。才能光明正大。事所必祥。
60．节卦：表明节制是美德，但节制要适度。管理者的自我节制很重要!私欲人人皆有，但管理者的私欲节制是管理权威树立的必要条件、管理者要心安理得地节制自己。柔顺得正。管理才能上道，事业才能亨通。
61．中孚卦：告诉员工要诚情而又坚守正道!这符合天的法则，行为合之，则吉。
62．小过卦：强调管理者要脚踏实地。而不要固执己见，也不要放弃原则。要因时而变。
63．既济卦：说明若事业过于完整则僵化而失去活力且物极必反,过于正必将又陷于混乱？管理者要追求发展，力求完善，但也力保活力。这是—个高深的道理、坚守正道才有利，但坚守正道，又要常常变通解决错综复杂的矛盾！而矛盾使事物的发展,永远处在不断完善之中、活力就存在于管理者不断地解决矛盾之中。
64．未济卦：表明事物发展没完成!它是一个无穷的变化序列！在事物发展中，充满了各种发展的可能性！管理者要站在高处，审时度势，把握事物发展的规则，驾驭事物，使自己成为管理的主体。。。。。。。
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